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大学生入职管理体系”的建设工作个人认为以人文关怀、技能提升为主线。
除了基础的入职手续办理，入职培训外。要针对大学生的特点进行特殊处理。
1、人文关怀方面：
刚毕业的学生，社会经验不足，阅历不足，还未经受挫折，远离家人，远离了学校熟悉的环境后，在新的环境内面对未接触的事物，公司制度的严厉等，还一时半会无法接受和承受，这时需要的是人文关怀、感情的支持。虽然是批量的同学一起在同一公司工作，相对来说，会好的多，毕竟有认识的同学或校友，年轻人也较容易交往朋友，较容易将遇到的磨擦、不理解的地方有个诉说的地方，但同学间毕竟认识也可能是同样不足，可能起不到较好的引导作用，此时公司的HR要注意到这一点。对刚毕业入职的学生要特别关怀和留意，与他们打成一片，先做朋友，建立感情，以助良好的沟通。
这一点一定要和各部门负责人提前做好沟通，仅仅是HR的关心是不够的，进入部门后，和部门同事、部门领导在一起的时间更长，主要是部门的领导人及时发现问题和引导。
2、技能提升方面：
这需要部门为主导。
1） 在大学生入职前后，与各部门管理人员先进行沟通或培训，进行意识灌输。
2） 部门、岗位培训系统根据大学生的特点完善，包括培训计划、课程设计、教学方式等。
3） 建立大学生的职业生涯规划并培训，降低毕业生盲目的好高骛远，不切实际的想法，树立职业发展大的方向。
4） 建立和完善职位说明书，作为职业晋升的依据之一，就有了技能提升的具体目标、动力。
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