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刚毕业的大学生，初到社会，开始工作，最需要的可能是归属感，就是让员工更快的融入到公司的集体生活中来，我们这一点做得是比较好的。
1.统一安排新一批员工进行为期一周的入职前的培训。安排一个安静的培训室，由培训负责人对这一批新员工进行集中培训，当然培训期间要将入职的表格让大家集体填写。培训的项目包括企业的组织架构，企业文化，办公环境，其次会由各部门的负责人对公司各部门情况向大家统一展示，让大家更快更深入的了解企业，然后就是一些列的拓展训练或者一些管理游戏，增加新员工之间的团队感，同时让新员工互相了解，增进感情，形成他们入职后的第一个朋友圈，这样以后比如说聊天吃饭之类的都会有一帮朋友一块，避免陌生和孤独感
2.培训接近尾声时，由各部门相关的负责人到培训室接受自己的队员，接下来就交给部门负责人对员工进行部门的简单介绍，熟悉自己的工作环境和部门的员工，由专门的人员带领新近的员工
3.部门都会只有自己的部门费用，这样就可以来个聚餐了
4.公司中高层领导在新员工入职半个月时，组织新老员工交流会，让新员工阐明一些这段时间来的一些新得，同事高层也要给新员工打打气
5.人力资源部一个月内与新员工签订劳动合同。
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