、入职之前的准备“体检”过程是必须的。该生入职应有体检过程,如果学校在毕业时未进行体检,那么企业也应该要求员工体检后上岗。虽然体检也不能检查到严重的病患,但是也可以证实HR人员履行了程序和职责,没有失职问题。
2、一定要积极配合治疗,不要在费用上计较,在感情上、金钱上给予学生一定的帮助。
3、病情稳定后即应与其家属协商劳动合同解除的问题,在对方同意劳动合同解除的基础上可以适当给予一定的经济补偿。
发生这样的意外是谁也不愿意看到的事情,但它既然发生了HR就要去面对、去解决,此案例若纠结不清不仅耗时耗力而且最后往往付出的补偿更多,最佳之道就是:人性化处理、尽快了结!!