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在应届生来报道的时候,很多细节都要考虑周全,不然会让应届生对公司的第一印象打折扣,也会使工作人员手忙脚乱。在我们公司迎接应届生的时候,有一些问题没有考虑周全。
1、应届生宿舍的安排
宿舍的管理是由物业负责,我们通知物业要来多少应届生,男女各几人,报到日期,其余交给物业打理,应届生报道当天,先带应届生安置行李,到宿舍一看,宿舍没有打扫,还有的是床铺上以前员工的东西还没有收拾,空调遥控器找不到,钥匙和房间不配套,出现了一系列问题。后期对物业进行培训,每一件事情要亲自检查、确认,在前期所有事情要安排到位,各种细节要考虑到。
2、服装安排
公司统一发放工服,由于前期没有了解工服库存情况,应届生来的时候,很多型号的工服没有库存,总公司也没有库存,只能急忙在其余事业部借工服,由于必须穿工服上班,所以在秋天很多新员工只能先穿夏装上班,后期对仓库工服数量进行统计,此后应届生报道会提前告知仓库,按照应届生数量和男女比例提前准备好工服。
3、实习安排
应届生实习期六个月,每个月都要到不同的工作岗位实习,全面了解公司产品和工作流程,由于实习安排不到位,很多应届生觉得在和本职位相关的岗位上实习时间不够,在实习结束之后,有实习效果测评,试卷没有提前出好,都是临时让实习部门出的试题,试题不完整。后期对应届生实习进行规划,根据分配职位不同,在各个岗位实习时间也不同,让每个应届生充分了解和他们工作相关的工作流程,对本职工作尽快上手,实习测评,要根据实习内容不同,进行分别测评,真实了解实习效果,后期再进行改进。
这是我来公司第一次接触到应届生的报到入职安排,我学习到了很多知识,也发现有很多工作中的漏洞,只有充分考虑到工作中的每个细节,才能使应届生报道的安排更加完善。
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