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针对大学生入职培训，我们会增加的培训项目有：
1、公司领导对大学生企业文化培训（半天），由总经理就公司历史、公司将来的战略规划、发展及公司愿景、使命进行培训，告诉大学生我们是什么样一个企业，我们希望能够做到一个什么样的企业。我们希望他们来能够给公司带来什么样的效益等等。
2、生产工艺的整体培训（三天），培训+现场参观了解各工序的工艺及要求，要求他们对各工序的关键控制点了解，记住，并现场操作；
3、生产现场各车间实习（一个月），在公司不同工艺车间每人轮岗呆一周，并要求填写大学生试用期报告，一周一交，并有人事部培训专员每周与各车间主任去谈大学生实习的态度、工作效率等。
4、大学生座谈会（半天），实习一个月后，我们会做一个大学生座谈会，座谈会由总经理主持，人事部组织，访谈在公司的感受，从吃、住、行生活问题，工作问题及他们发现公司的漏洞进行访谈，并对可以整改的问题进行整改，反馈给大学生；
5、定岗实习，就大学生所学专业及个人意愿和在车间内实习表现，给大学生进行定岗实习（两个月）。
5、公司员工职业规划，定岗实习后，人事部组织员工职业规划培训（一天），就公司能够为大家提供的岗位及将来的发展路径来给大家讲解；
6、态度决定成败，做完职业规划培训后，再做思想上的培训，呵呵。
基本上就这样了！
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6楼 学习旅途
初伏时节，以烈日为伴，当一群“三茅”卡族，写一写学生们入职分享。上午好，先支持，后学习。
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容，还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
4楼 Frank2020
学习，谢谢分享！
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2楼 sy天天向上
早上好，支持一下
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早上好，支持一个，回头学习
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5楼 文彧
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