三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我做助教的经历

作者 拥抱紫色的梦 更新于:2013-05-04 15:17 4376
此文已参与投稿活动
培训那些事儿
有些HR爱培训,有些HR恨培训,有些HR认为培训很有趣,有些HR觉得培训很痛苦。请围绕员工培训来从以下两方面谈谈...  我要投稿 >

        在我真正意义上开始我的人事工作前,我做过一段时间的培训课程的销售,因为我之前所在的公司是为酒店行业来服务的,所以我那时候面对的客户群体就是酒店的HR同行朋友,因为是电话销售这种方式,我每天几乎要打一百个有效电话,确保和客户沟通时间在180分钟以上,每个客户的沟通时间不少于两分钟,就这样,自恃嗓音甜美的我就开始了自己的培训课程销售生涯,同时也开启了我又一次和培训结缘的窗口。

      当时公司的签约讲师有156位,专职讲师有28位,这些讲师都是酒店行业的资深工作者,他们把青春洒在了自己喜爱的岗位上,把自己的热情给了自己喜欢的酒店行业。这些讲师涉及到酒店工作的各个模块,餐饮,客房,前厅,财务,人力资源,销售等各个模块,培训的方式有内训,公开课,拓展培训,以及公司主推的一种网络在线的培训方式,因为要和客户沟通,我们私下也会做很多的功课,公司当时是给我们每个人员一个账号的,网络在线的课程五百多门我们都可以去学习,那个时候是我学习到东西得到培训机会最多的一个阶段。每天五点半下班,我都会准时登录我的后台账号,去查找今天客户需要的课程资料,去整理客户里面的精华,自己整理着读书笔记,尝试着第二天用什么方式更好的和客户沟通。完成自己的工作任务后,接下来就是自己的提升方面了,由于我之前从事餐饮行业的缘故,会不自觉的去学习讲师关于餐饮方面的好的理念,控制成本的方法,提高客户满意率的方法,去反思自己之前做餐饮行业的不足等等,我再次体会到了学习的乐趣,学习到了成长的快乐。因为自己是做销售的缘故,销售讲师的课程还是很有必要去多多学习的,当时我去学习周大伟老师的销售课程,其中有一个地方让我很受启发,他把二十世纪销售人员和客户比作男女朋友,要多去揣摩客户的心理,去分析客户性格特点,投其所好,站在客户的角度去考虑问题,去想他们对于培训的合作担心点在哪里,我们如何更好的应对等等,也是那堂课,我学习到了很多,所以接下来再和我的每个客户沟通的时候我都会写出来自己跟进的思路,如何更好的去解说,打消客户的顾虑等等,从那以后我的销售水平明显得到了提升,所以真的很感谢那位老师。

       真正去做助教,还得从夏老师说起,当时我的一个客户邀请夏老师去做一个如何提高酒店员工服务意识的培训,因为参训人员较多,我就自荐当起了助教的差事,一则是想好好的协助老师,提高我们的客户满意度,二来就是为了好好的去学习,去得到提高。那天早早的来到了客户所在的酒店,酒店的培训经理把我带到培训教室,我们一起做好了辅助培训的工作,就等待着夏老师的到来,十五分钟后,一身蓝色连衣裙气质大好的夏老师出现在了我们的面前,我们就开始做纸条(留给员工培训分组使用),我们给大家分了八个组,分别为微笑,热情,开心,团结,明星,亲切,大方,礼貌,组等,到时候我们会给每个组评分,得分高的组有礼品等等。开课仪式,酒店的总经理走了进来,平时都不大出现在酒店的总经理都过来了,自然而然是对这个培训很重视了,他向大家介绍着夏老师,一面是对大家的真切鼓励,大家也感受到了总经理对这次培训的期待,所以总经理介绍后,完全大家的目光也都被吸引到了夏老师身上。这样做的目的也凸显了领导的重视度,所以员工自然而然也会重视起来。后来是夏老师短暂的自我介绍,和她热情和有力的嗓音,就这样大家的目光完全聚集在了这位在酒店有过十五年餐饮总监经验的前辈身上。夏老师也开始以一种非常轻松愉快的方式开始了这次的培训。

           还记得刚刚说的分组的原因吧,我想再强调下,这样的目的是更好的提高员工的团队责任感和热情度,让大家更好的参与培训中来,通过这种方式,我们真正的达到了预想的效果,员工很积极的配合着我们,听课很认真,表现也很积极,最后团队之间的分数相差也不大了。我就是负责计分的人员,我看到了大家对分数的期待,对团队荣誉的努力,听着夏老师的分享,她分享了她从事餐饮行业的很多有趣的故事,客户的故事,自己的心得和体会,包括酒店的一些明星服务标准,同时我们也为了更好地调动员工的积极性,也让他们去分享自己工作中遇到的问题,然后是如何解决的,学习到了什么的,我学习到了很多东西,看到了员工的热情和积极性,学习到了在酒店行业中热情的重要性,细心的重要性,同时也学到了简单的事情重复做,你就离成功不远了!

       培训结束,同学们都上台和夏老师拥抱,感谢夏老师,还和我拥抱,说感谢我的付出,感谢我对他们的热情,那一刻,我感觉到了幸福和感动,最后我也带来了自己的培训调查表,大家很认真的配合我填写着,我也收获良多,酒店的培训经理最后做了培训的总结,也有几个学员代表分享了自己的培训心得,看着培训经理和学员满意的,开心的微笑,我觉得自己的付出是值得的。我也是特别感谢夏老师给了我这次做助教的经历,虽然只有短短的几个小时,但是带给我的东西却是影响那么的深远,感谢你—夏老师!

赞同

2

6

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

培训那些事儿

有些HR爱培训,有些HR恨培训,有些HR认为培训很有趣,有些HR觉得培训很痛苦。请围绕员工培训来从以下两方面谈谈你关于培... 我要投稿>
青青浅调

6楼 青青浅调

好棒,做得真不错,在工作上很有心,你一定会越来越棒的!

2013-05-29 14:33:23 回复 赞(0)
罗家人

5楼 罗家人

谢谢分享,支持一票!

2013-05-08 16:12:33 回复 赞(0)

拥抱紫色的梦

@罗家人:谢谢罗家人,一起进步

2013-05-08 17:02:06回复
zhai5200

4楼 zhai5200

写的真的不错,让我这样的菜鸟文章。。。。。。呜呜!

2013-05-08 09:16:29 回复 赞(0)
圈圈点点

3楼 圈圈点点

看到你的文章,想起了我在苏宁做客服的时候,每天的电话量和电话时间,很是有感觉,甜美的声音,加上助教的经历,在培训的道路上,你的钱途会更加光明的,加油,投一票表示支持,欢迎阅读我的文章,http://www.hrloo.com/rz/97618.html如果喜欢,请投一票,如果不喜欢,请指正,谢谢

2013-05-07 17:15:39 回复 赞(0)

拥抱紫色的梦

@圈圈点点:谢谢你,客气了 嘿嘿 我会加油的

2013-05-07 20:38:52回复
兰雅

2楼 兰雅

谢谢,周末愉快。

2013-05-03 23:24:06 回复 赞(0)
appleng

1楼 appleng

学习

2013-05-03 22:57:20 回复 赞(0)

appleng

@appleng:学习

2013-05-03 22:57:30回复

拥抱紫色的梦

@appleng:互相学习 谢谢支持

2013-05-03 23:01:39回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我是一个活泼开朗,有上进心的女孩,毕业三年了,从事过餐饮管理,销售,以及人力资源行业,我的职业发展规划是在人事方面继续发..
最新内容
面试术语oc是什么意思
2分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
21分钟前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
35分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
40分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
59分钟前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
2小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
2小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
21小时前    招聘
结构化面试说不出话
21小时前    招聘
面试道歉话术
21小时前    招聘
社团面试失败通知话术
21小时前    招聘
面试通过话术
21小时前    招聘
询问面试时间安排话术
21小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
21小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
今日打卡案例 3719 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 97

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 371

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了