app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们大学生在试用期的离职率不高，但在一年内的工作中离职率会比较高，大约在50%了。
我们也会大学生在试用期工作进行跟踪和访谈，做些心理辅导，问题基本如下：
1、工作太无聊，没有成就感。工作实际情况与自己想想的不一样。比如我们招聘专员，她就会抱怨，工作每天就是处理传递来回文件，协助面试人员填写应聘表等等，说学不了东西，与他们以前所学的完全不一样。
应对的方法就是：
第一、先与此岗位部门负责人沟通，做些培训“如何留住员工”，每一个员工工作的好坏，是领导管理能力高低的表现。所有，可以帮助部门负责人去制定员工培养计划，计划中有近三个月内希望达到的目标，而将目标来分解如何让部门负责人来指导或者说配合试用员工来，分解出来的东西尽量要以行为动作来衡量。
第二、与个人沟通，要求他自己要留心别人在做什么?怎么做？不是所有人都有时间来每项工作来给你细细讲解的，自己留心、用心才是途经。
2、发现公司处处是漏洞，管理不完善。
应对的方法：
第一、与个人沟通，发现问题不是能力，能够解决问题给出措施，且措施可以有效才是能力。公司对每个员工提出合理措施都是有奖励的，我们希望每位员工都能参与管理中，包括你。一定要在刚开始就要给他树立一个标准“谁提议、谁解决”。（天下乌鸦一般黑，有几个企业是没有问题的，呵呵）
3、生活问题，宿舍问题啊，食堂问题啊，娱乐设施、图书室等等。
应对方法
和各负责部门去沟通，给解决，尽量让他们参与到问题解决中，最后将解决结果告知他们。
4
收藏
5
分享
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持
4楼 兰雅
留人是智慧，用人是本分。
3楼 文彧
大学生就像一张白纸，笔在我们手里，我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
2楼 青云黄珠琴
天气太热啦，每天的分享也很热，加油
1楼 乙文
周四早上好，支持，学习，
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
李继超
郑军军
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 104
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 284
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持
4楼 兰雅
留人是智慧，用人是本分。
3楼 文彧
大学生就像一张白纸，笔在我们手里，我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
2楼 青云黄珠琴
天气太热啦，每天的分享也很热，加油
1楼 乙文
周四早上好，支持，学习，