我司办了入职手续相对简单:
1、 填写人员档案表(登记表)
2、 提交相关的证件,毕业证书、岗位证书、驾驶证等证件。
3、 户口本或者身份证复印件
4、 红底登记照片2张
5、 银行卡复印件
6、 医院出具的体检报告书
7、 与就业者签订劳动合同书。
个人认为,这些手续首先要做到真实与细致,做到这两点,就基本上可以减少风险和压力。对于用人而言,最大 问题就是是否招到合适的人。而合适的人员可能是可遇不可求,所以需要HR加以甄别。这一点需要HR对新进人员加强沟通,并加强监控。这样才能及时发现问题,从而将问题在萌芽阶段解决。而不应该将这些问题依赖在流程上。因为HR面对的是人,而不是商品。人就是具有多样性的,出现问题在所难免,所以需要HR加强监控与沟通,这样才能减少突发情况的出现,同时也可以寻找到适合的员工。