【07月03日打卡总结】由于本周的分享都是围

作者 sy天天向上更新于：2013-07-03 08:12 1053

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

展开

由于本周的分享都是围绕大学生的入职展开，而我的公司又没有专门的大学生入职，因此继续介绍自己的体会和想法，欢迎大家批评指正。

本周一分享了新生入职的准备，强调三条线的准备，包括：生活线、工作线、思想线。针对大学生的入职培训，流程上大家基本一样，大家也都是从具体的课程内容方面进行分享，我想换个角度，从培训课程内容的设计上进行分享，即从三个维度为大学生设计入职培训课程：

第一维度——专业知识维度。这部分内容与其他新人一样，要给大学生安排由浅入深、循序渐进的理论专业知识和实践安排，让他们在实操中去理解和体会工作职责和操作要领，这方面可能用生产型企业的生产一线员工的培训方式来形容比较恰当。这里不再详细描述。

这个维度的设计初衷——实践出真知！

第二维度——角色转换维度。通过培训，让大学生充分认识到从学生与职场人的区别。也就是通过对角色转变的认知，去做心态的调整。比如承担的责任不同、社会规范和权利不同、活动方式不同、面对环境不同、承担的责任不同等。通过上述五个身份的对比，引导大家从角色上进行转化，为下一步的行动做好思想准备。有人说，从大学生到职业人的转变其核心是从“要”到“给”的转变，从索取到贡献的转变。大学生要转变成职业人，必须先“给”，否则你也“要”不到。

这个维度的设计初衷——到什么山上唱什么歌！

第三维度——职场人特征维度。通过培训，让大学生了解自己进入职场后应该树立什么样的职业形象，积累什么样的职业技能，才能适应社会的需要。比如培养自己的独立思考能力和团队协作能力、归零的心态、用业绩说话、学会反省与感恩等。企业对人的判断有两个要求：一个叫潜力，看你未来成长的空间；一个叫贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。

这个维度的设计初衷—— “有为”才能 “有位”！

以上是个人的认识，期待大家的分享，谢谢

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(85) 我参与的评论

55楼 Visper

学习了，谢谢分享

2013-07-03 23:25:19 回复赞(0)

54楼 landy210

角色转换很重要，一定要讲，学生大多对它的概念很空。

2013-07-03 21:05:42 回复赞(0)

53楼捷报频传

学习

2013-07-03 20:43:32 回复赞(0)

sy天天向上

@捷报频传：共同交流，感谢关注

2013-07-04 08:23:37回复

52楼秋天的蒲公英

学习

2013-07-03 20:23:21 回复赞(0)

sy天天向上

@秋天的蒲公英：共同交流，感谢关注

2013-07-04 08:23:42回复

51楼无群格格乌

三个维度就抓住了牛尾巴啊……

2013-07-03 20:05:29 回复赞(0)

sy天天向上

@6群格格乌：共同交流，感谢关注

2013-07-04 08:22:36回复

50楼丹丘

谢谢

2013-07-03 18:21:20 回复赞(0)

sy天天向上

@丹丘：共同交流，感谢关注

2013-07-04 08:22:41回复

49楼小多

支持

2013-07-03 18:05:47 回复赞(0)

sy天天向上

@小多：共同交流，感谢关注

2013-07-04 08:22:47回复

48楼 jinyu

学习了

2013-07-03 18:02:04 回复赞(0)

47楼 anan15

好

2013-07-03 17:48:41 回复赞(0)

46楼青青浅调

支持哦，分享的很详细！

2013-07-03 17:28:05 回复赞(0)

sy天天向上

@青青浅调：多谢支持，共同进步

2013-07-03 17:51:28回复

45楼严小瑾

学习了，我的笔记。。。。角色转换维度~~~~企业文化、组织架构及主要管理人员介绍、各中心职能及营销各岗位职责、规章制度等 ----到什么山头唱什么歌
职场人维度 ~~~~基本职业素养（如：职场礼仪、职业道德、沟通技巧、时间管理、心态管理、目标管理等） ------有为才能有位
专业知识维度~~~~ 各类专业技能素质培训（如产品知识、营销技巧等）----实践出真知

2013-07-03 17:02:55 回复赞(0)

44楼天若有情2008

学习

2013-07-03 16:40:44 回复赞(0)

sy天天向上

@天若有情2008：感谢支持，共同交流！

2013-07-03 16:43:30回复

43楼蓝比紫蓝

学习了！想法很棒！

2013-07-03 16:04:57 回复赞(0)

sy天天向上

@蓝比紫蓝：多谢支持，下午时光快乐

2013-07-03 16:38:58回复

42楼秋瞳

学习了，谢谢分享。

2013-07-03 15:29:45 回复赞(0)

sy天天向上

@秋瞳：多谢支持，共同交流

2013-07-03 16:39:23回复

41楼 ai213leen

三个维度切入，支持

2013-07-03 15:22:01 回复赞(0)

sy天天向上

@ai213leen：多谢好友支持~

2013-07-03 16:41:15回复

40楼 areyoufine001

学习！

2013-07-03 15:18:58 回复赞(0)

sy天天向上

@areyoufine001：多谢支持，共同交流

2013-07-03 16:40:38回复

39楼歪斜

在这样的心态驱使下，员工会逐步对企业失去向心力哦！呵呵呵~~~（个人的见解！要是有说的不对的，还望前辈见谅。）是否在当中参杂进去员工的自身发展和要求呢？（如何是刚开始做入职培训，个人建议先暂时不要涉及职业规划这一方面的内容）呵呵呵~~~谢谢前辈的精彩分享！赞一个，一定要向前辈多多学习。

2013-07-03 15:01:36 回复赞(0)

严小瑾

@歪斜：你说到：如何是刚开始做入职培训，个人建议先暂时不要涉及职业规划这一方面的内容。为什么不涉及职业规划这一块呢，那么职业规划的培训应该放到哪个时间段来做。我认为职业规划是需要的，目的不是让每个应届毕业生都做出职业规划（也是不现实的），至少有职业生涯规划的概念。让应届毕业生明白自己处于职业生涯的探索期到确立期。有奋斗的方向，不至于不知道该怎么办，或者迷失在别人的成功中。

2013-07-03 16:40:42回复

sy天天向上

@歪斜：哈哈，感谢你的关注。交流一下我的想法：学生和职场人的区别之一就是，学生在校时是交了学费，你必须给我上课，课讲得不好听，我可以不听。进入社会，他的角色转换非常重要，有付出不一定有回报，但不付出肯定没有回报。很多应届生之所以频繁跳槽，其中一个原因就是实际工作和个人预期差距太大。职业规划是宏观上给大家去做发展的指引，了解了所从事职位的发展方向，可以去判断自己今后的努力方向，因此个人还是坚持应该去做。

2013-07-03 16:50:49回复

sy天天向上

@一条毛毛虫：感谢您的支持，在今后的日子期待和大家多交流，共分享，谢谢

2013-07-03 16:53:09回复

歪斜

@一条毛毛虫：恩！楼主的观点我接受。但并不赞同。呵呵呵~~~理由：刚毕业的大学生很多都是对梦想怀有无比之高的信念，且很多的梦想都不切实际的。如果在他们没有经历过社会的历练就开始给他们做职业规划很容易给他们造成一种不切实际的观念。因此：个人建议在入职后，工作一段时间再给他们安排职业规划的培训！且不要一次性就全部安排完，依据他们接收社会的升读来给他们进行职业规划。（这个是个人意见啊！呵呵呵~~~楼主不要见笑的。）

2013-07-03 16:53:29回复

歪斜

@sy天天向上：恩恩！谢谢。呵呵呵~~~解释的很棒呢！不过我现在得赶紧去看看我留言的时候是不是把相同之处打成不同之处啦！呵呵呵~~~谢谢回复咯！

2013-07-03 16:55:02回复

严小瑾

@歪斜：好像也是哦，没有经历就做职业规划容易造成不切实际的观念。。。。。入职的一周后，给新员工做入职培训。我也顺便听了，只是激动不以，大概的设想了一下，没有具体做。。。。原因是不知道怎么做，总觉得很飘渺，但是职业生涯规划的意识是一定要有的。。。。。。。当时培训师抛出了三个规划：生涯规划，职业规划，财富积累计划

2013-07-03 17:11:00回复

歪斜

@一条毛毛虫：呵呵呵~~个人是相当喜欢听职业规划的培训的。不管怎么说，听完后始终觉得自己是未来的栋梁啊！有点自恋过头了！哈哈哈！！！

2013-07-04 09:42:34回复

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38楼歪斜

向楼主学习咯！呵呵呵~~~很棒的三维培训体系啊！赞一个。今天我偷懒了没有打卡，可能没有楼主这样的自信，因为来到这家公司后都很少接触这方面的培训内容哦。而且自己感觉之前的公司入职培训设计不太合理所以就没敢想楼主这样把自己的思想拿出来和大家分享。这一点今后一定多多像前辈学习！呵呵呵~~~很棒的设计思想。赞！不过我有一个小问题要发问咯！呵呵呵~~~通篇看下来都是新同事如何如何来符合企业的发展需要，

2013-07-03 14:59:01 回复赞(0)