年度培训需求调查表
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2013年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2012年12月X日前填妥并交还至部培训专员******,以便整理统计。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分 个人基本信息
姓名: 部门: 职务:
第二部分 培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加 □ 多少有点帮助,会去听听
□ 有帮助,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加
3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够
4、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享
5、 您目前的学习状态是:
□ 经常主动学习,有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□ 有学习的念头或打算,但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头
第三部分 培训的组织和安排
1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库,供借阅 □ 建立网络学习平台
□ 其他:
2、 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会
□其他:
3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少,可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 其他:
4、 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
□ 实战派知名企业专家,有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者,理******底深厚
□ 职业培训师,丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
□ 本职位优秀员工,对公司业务很了解 □ 其他:
5、 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
□ 2-3小时 □ 7小时(1天) □ 14小时(2天) □ 14小时以上
□ 无所谓,看课程需要来定 □其他:
第四部分 培训需求信息
1、 您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面:
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他:
2、 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?
您认为,以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效(可多选):
□ 职业意识
□ 情绪智力
□ 思维方式
□ 问题处理
□ 时间管理
□ 人际沟通
□ 团队意识
□ 压力调节
□ 职业生涯
□ 商务礼仪
□
□
如果您的工作对以下管理技能课程有需求,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:
□ 团队管理
□ 组织沟通
□ 目标管理
□ 预算管理
□ 员工激励
□ 项目管理
□ 现场管理
□ 行政管理
□ 品质控制
□ 工艺管理
□ 协作管理
□ 产品研发
□ 提升执行力
□ 危机管理
□ 提升领导力
□ 决策管理
□ 组织行为学
□ 心理学
□ 创新思维
□ 战略管理
□ 商务演讲技巧
□ 问题分析与解决
□ 营销战略规划与执行
3、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您最希望在20xx年接受的培训。
4、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?