针对大学生入职培训与其它到岗人员的培训没大区别,主要分为两部分,一是人力资源部组织的培训,二是部门组织的岗位培训,三是各部门之间的轮岗培训,具体如下:
人力资源组织的培训内容主要为:企业文化、企业发展历程、企业组织架构、行业介绍及前景、薪资福利制度、劳动纪律、办公环境、商务礼仪礼节、财务制度、IT基础知识普及等,培训方式分为讲授型、阅读型,考核方式主要以书面考核为主。
部门组织培训内容主要为:部门组织架构、部门工作职责、岗位工作职责及工作流程、部门各项制度学习等。
部门之间的轮岗培训主要是为了让无工作经验或无行业工作经验的人员了解、熟悉公司的业务情况,公司的产品及产品形成始与终,过程中涉及的团队有那些,各团队的工作职责是什么,流程又是如何,目的是为让新人尽快掌握公司业务及融入团队。
2楼 兰雅
http://www.hrloo.com/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文,你的建议是我进步的阶梯,感恩有你,我们同在三茅学习路上。
1楼 Frank2020
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