提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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针对大学生首先要转变他们的心态,因为毕业生对工作期望的过高甚至有些不切实际,让他们从学生进入工作状态。其次做入职培训,主要介绍企业文化、企业规章制度、企业的行为规范、公司的发展规划和员工的职业规划等内容。 现在的学生求职者都有点好高骛远,都是高学历但是吃不了苦,一上来就想干嘛干嘛,不肯从基层做起,所以我们要认识自已有多少能耐才好提多少要求,观念上转变过来,因为以前大学生研究生是稀有的,现在是普遍的,整个社会人群在学历上是有所提高了,但是在做人的方面往往是下降了,太物质化了!
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