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归根结底,我个人认为大学生入职与普通入职的区别在于大学生对技术、产品、工作思路等还停留在理论指示的层次上,经验可能比较匮乏,针对这几个特点我觉得培训项目要进行一个层次上的区分:
- 从短期的培训目标:了解企业,包括其市场定位,了解企业的产品和工作流程,熟悉企业的各个职能部门和相关人员;
- 从长期利得培训目标:根据企业的产品特点,有目的地开展项目培训,锻炼大学生的技能,解决问题的思路等。
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