针对大学生没有专门的培训设置,只是在普通培训上,增加一些注意事项。
1、更关注思想
由于大学生刚从学堂走入社会,有个思想过渡期,公司考虑到这点,可以进行某些针对性的举措,如每天培训日志,将所学所想作思想汇报;如开设沟通交流通道,有任何思想变动,方便沟通交流等。
2、更注重团体意识培训
按理说,学生的团体意识会在学校充分培养和实践,但是,入职一家企业的大学生是来自各个不同学校,升值不同地区的学生,这种情况下,团体意识更需要及时培养。
方法是,可以成立学习竞争小组,并民主推荐组长进行日常管理。在培训过程中,注意时间段进行小组重编,与组长重选。一可及时调整大家集体概念,二可顺便观察具有管理能力人员。
3、注重对个体行为的及时纠正,用口头表扬或批评即可实现。
4、对员工岗位规划的明确与详细讲解。
5、其他