推荐 灯下漫笔---夜谈应届毕业生求职

    上个星期三，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园招聘会，可投出去的简历要么是直接石沉大海，要么是面试后便杳无音讯了，现在想知道自己是不是哪方面做得不好，所以打电话来问问我这个做HR 的学长看看有没有什么好的建议。我很感谢他对我的信任，但自己做HR也仅仅半年的时间，实在谈不上什么建议，也不太乐意回答这样的问题，原因估计大家都想得到。然而我十分清楚，若不是内心极度困惑，他也不会打电话来征询我的意见，因为我们仅仅见过几次，谈不上深交，这对于他来说得需要多大的勇气啊。面对一个年轻人的困惑，同是年轻人的我实在不忍心拒绝，所以我让他当天晚上把简历发到我邮箱里看看，他很痛快地说没问题，一定会准时发到我邮箱里的。

     当天晚上我回到家里，打开邮箱，发现他并没有把简历发给我，我只好打电话问他简历给我了没有，电话那头传来很吵的声音，过了一会，终于听清了他说的话：原来他参加同学聚会去了，把发送简历的事给忘了，问我明天再发可以吗？我说，可以，那你先玩吧。但还没等我说完，电话已经挂了。此刻，我似乎明白了什么。在这里，顺便说一下我的这位学弟，在我的印象里，那是一个踏实甚至有点木讷的小伙子，平时的时候总喜欢抱着一本书，别人在一起说得很热闹，他也不怎么参与，只是偶尔也插一两句便继续看他的书了。第二天下午，我收到了他发给我的简历，我打开一看，立刻明白了为什么很少有公司通知他面试了。那是一张简洁得不能再简洁的简历了，甚至可以说是我迄今为止看到过最简洁的简历。简历上除了个人的基本信息和一个自我评价外什么都没有，那自我评价还是那种非常传统的评价，整份简历总共不超过150字。我想除非是老板逼着我通知他来面试，否则的话我绝对不会通知他来面试的。虽然这话有点偏激，但是却值得所有应聘者深思。要知道，简历是一个人的形象，HR对你的印象首先是通过对你的简历建立起来的，简历对你来说就是敲门砖。门都进不去，还谈什么表现。既然学弟提出了这么一个问题，在这里我就抛砖引玉，分享一位年轻HR 关于招聘应届毕业生的一点心得，如有不妥，敬请各位前辈海涵。

     1.简历

     关于如何写简历，很多前辈已经谈了很多，有兴趣的同学可以去百度里搜搜，这里面的资源很丰富，也很强大。今天我想说说写简历的两个原则：一是积极，二是向上。所谓积极，一个很重要的意思就是进取、主动或热心，也就是说，同学们在写简历时一定要能够体现出自己是一个主动的人、一个积极进取的人。那么怎么才能体现出积极呢？这个其实不难，大学四年，总有参加的活动吧，简历里不要写的太多，一两个就足够了。在写活动经历或实习经历的时候，一定要体现出你是一个积极主动的人，比如说你在这个活动中的职责是什么？你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议，这些建议有哪些被采纳了等等，都可以体现出你的积极主动性，要知道一个毫无社会工作经验的大学毕业生，积极主动就意味着可塑性强，这是态度的问题，我想没有哪一家公司不喜欢一个态度良好、做事积极的人吧？在这里要顺便提示大家一点，就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责，一些同学在写自己的实习经历时甚至说自己主导了某一项目的开发，要知道你只是一个实习生，人家凭什么让你主导项目开发，你主导项目开发了，其他人干什么。所以说大家在写自己的职责时一定要坦诚，是协助就是协助，切不可撒谎。

     说完积极，再来说说向上。其实向上很好理解，就是你参加了一个活动一定会有收获，那么你要把你的收获表达出来。这一点，很多同学会说我写了啊，但为什么没人通知我面试呢？不错，是有很多人写了，但写出来的只是干巴巴的文字，而且缺乏相应的论据支撑，毫无说服力。因此，这里的向上就是要把这些干巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化。那么怎么才能做到向上呢？比如说你参加了一项活动，你在简历里说你锻炼了你的沟通能力、组织能力，那么你就要列出一些事实和数据来论证你是怎么锻炼的沟通能力、组织能力的，而不是只有一句话摆在那里。

     2.面试

    作为一名HR，我很清楚求职应届毕业生的卖点（智力、体力），因此，在面试应届毕业生时，会看重应届生的实际技能、专业知识、学习力、逻辑思维、态度，部分职务还会看到其社会背景。但对于刚毕业的应届生，实际技能、社会背景（家庭社会背景不在此之列），基本上为零或者说刚起步，通常可以忽略不计。所以我通常会比较关注应届毕业生的专业知识、学习力、逻辑思维和态度。

     首先是对于专业知识的面试，我一般只有三个问题。一问：在你的专业课程中，你最喜欢（或学得最好）的是哪一门功课？二问：请针对你最喜欢（学得最好）的这门功课谈谈心得（学到哪些专业原理、理论）？三问：专业课中的一个专业问题（根据第二问，灵活把握）。但就是这个问题，很多同学硬是答不上来。今年3月我去东北进行校园招聘会的时候面试了一个劳动与社会保障专业的学生，我问他：“你最喜欢哪一门专业课？”他回答说：“劳动合同法。”于是我再问他：“那能谈谈你对这门专业课的一点心得吗？”他一听，就愣在那里，支支吾吾半天也没说出他的心得是什么。我不知道我的那位学弟有没有出现过这样的情况。如果有就显得很不应该了，这个问题可以说是很多HR 都喜欢问的，回答这个问题没有什么技巧，只有坦诚回答。但我想，既然是你最喜欢的专业课，应该有一点体会吧，哪怕是你对某种理论的理解也算是心得，可就是这个问题很多人的回答并不令人十分满意。因此，在这里建议那些即将求职的同学们，一定要认真思考这些问题，想想自己对于自己的专业课程有哪些心得的体会，争取在求职战中打一个漂亮的歼灭战。

      其次是学力的问题，即学生的学习能力的问题。关于学生的学历能力的面试，我通常会问一个问题：“在这之前您对于今天的面试都做过哪些准备工作？”很多人会觉得这个问题太简单了。其实，这个看似简单的问题却暗藏杀机，因为这个问题隐含了以下几个问题：1.你对我们公司有过了解吗？2.如有了解过，是通过什么途径？3.你是怎样理解你应聘的这个岗位的？4.你本人的能力对应聘的这个岗位有哪些优点？该问题是希望求职者对公司有过一定的了解，并对应聘的岗位有一定的理解及岗位与个人能力的配匹点。通过求职者的回答，可以基本了解其对本次求职的重视程度。但就是这一点，很多同学可以说是什么工作都没有做，当HR问他这个问题时，要么是说了半天也不知道他对公司的了解是什么，要么是坐在那里沉默，也不知道他到底做了什么。其实，这个问题是不难回答的，现在网络这么发达，要收集一家公司的信息还不简单吗？至于你怎么理解这个岗位的，你只要知道你应聘的是什么岗位，再分析一下你对这个岗位的理解就可以，没有谁能说你的理解是错的，毕竟你没有真正做个这个工作。最后就是你应聘这个岗位的优点，很多人会说我的优点就是做事追求完美，追求完美是好事，可是当你问他你能保正你今天的简历没有一个错别字吗？这个问题一出来，那些心理承受能力差的人立刻就扛不住了。所以关于应聘岗位的优点你可以结合自己的一些经历来谈谈你的应聘优点是什么，只要有理有据，这个问题基本上就OK 了。说到这里，马上让我想起了另一个问题：您个人的缺点是什么？很多人的回答估计是从一些面经里学的：我的缺点就是没有太多的工作经验。我要说，这种回答无异于自绝后路。我们仔细想想，我们招应届生看重的是什么，是你们的可塑性，不是你们的社会工作经验，如果要招有社会工作经验的人，我们完全没必要花这么大精力来搞校园招聘。所以建议各位同学，回答类似的问题一定要坦诚，是什么就是什么，不要存在侥幸心理，要知道无论什么时候真诚永远是一种最珍贵的品质。

      再次是逻辑思维的问题。逻辑思维是判断一个人是否在某个领域有发展潜力的关键指标之一。由于自己的面试经验较少，所以关于逻辑思维能力的面试还是只能通过让求职者围绕图片讲一个故事来判断其思维是否符合逻辑。总体来说，效果还是不错，逻辑思维能力强的人讲的故事也符合逻辑，而那些逻辑思维能力不强的人在讲故事的时候也是漏洞百出。

      最后谈谈态度的问题。态度决定一切。有能力没有态度，将是职场上一匹未驯过的野马。这样的野马，试问谁愿意费神去驭驾呢？风平浪静时，每个人的态度都是良好的，判断一个的人态度，关键是观察其压力下的反应。对于应届毕业生的态度面试，我一般会以一个或几个问题进行刨根问底的方式进行追问下去。并在追问过程中，视情况变化语调与语气，让对方感到压力。通过这种紧促的场面来判断求职者在压力下的反应。通常情况下，给求职朋友的压力越大，被录用的机率也会越大。

      以上是为记。