加州大学洛杉矶分校安德森管理学院(Anderson School at UCLA)的管理学教授科琳•本德斯基说:“这和常识有些相悖。”她曾参加过一项名为“外向性格者的衰落与内向性格者的崛起:任务组内地位分配的动态过程”(The Downfall of Extroverts and the Rise of Neurotics: The Dynamic Process of Status Allocation in Task Groups)研究,研究报告将在下一期《管理学会学报》(The Academy of Management Journal)中发表。
16楼 追逐梦
是的,不同的性格各有其优势,也可互补。
15楼 娑婆客
有道理
14楼 1284685461
受益匪浅,,支持学习
13楼 zhuzhulin
学习了!
12楼 Cares小姐
学习了。我是属于高调做人,低调做事那种。看似外向得很。其实在处理很多事情上表现得很内向。所以我一直觉得自己是高调做人,低调做事那种。
11楼 梦醒时分81
很有道理,收益多多
10楼 木木130420
受益匪浅,我是属于性格外向的人,看来性格外向的人需要付出的努力必须大于性格内向的人啊
9楼 Danne晓琴
也不能片面的说。因为性格外向的人面试的时候能力突出,HR就会对他们期望很高,以致失望值相对应的增高。相反,性格内向的人,HR就会认为能力不怎么样,相反,他表现出来的可能就会比预期好。这只是HR对求职者不认识时的一个期望值。
壹玖捌柒
@Danne晓琴:说到了很重要的一方面,有时候是心态
8楼 限量版老公
其实性格无所谓好与坏,尤其对于工作而言,合适就行。
7楼 傲雲天
现实环境中,老板还是会倾向于选择性格外向的。作为一名内向者,我们要自信,用事实说话。
6楼 紫薇花香
我觉的说的非常有道理,性格内向的人也有她自己的优势
5楼 zhng5913
学习
4楼 人事追随者
我是一个性格内向的人,一直都很羡慕性格外向的人,因为他们看起来很活泼,很讨人喜欢;看了这篇日志后,觉得其实都有优缺点。我的自信又真强了。谢谢Howard的这篇日志。
3楼 开到荼蘼花事了
了解
2楼 倚栏听雨
很好
1楼 dukang
拜读,受益匪浅