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地产入职培训试题
（本测试题满分100分，考试时间40分钟）
部门： 姓名： 统计得分：
一、填空题（每空2分，共计40分）
1、兆顺地产全称是 ，成立于 。
2、兆顺企业2012年销售目标是 。
3、兆顺企业除地产公司外，还拥有 、 、 三家分公司。
4、兆顺企业现有的三个项目是 、 、 。
5、兆顺企业组织架构中，集团公司分为六大中心。分别是 、 、 、 、 、 。
6、公司作息时间为上午： ,下午： 。
7、上报考勤的时间是当月最后一个工作日，若员工存在请假情况，则应附上 。
8、员工需请假超过三天的，需向 、 请假。
二、选择题（每题3分，共计30分）
1、兆顺企业的发展理念是扎根楚雄 、立足城市开发、 和商业持有经营，打造城市综合体。
A、城中村改造 B、地产开发 C、商业开发 D、产业开发
2、兆顺第一城的开门接待日是 .
A、2010年1月1日 B、2010年9月19日
C、2010年10月1日 D、2010年10月10日
3、兆顺企业的发展理念是：不与民争利、 。
A、不与政府争名 B、不与同行争对错 C、不与同行争是非 D、不与百姓争利益
4、招投标部属于公司的 中心。
A、营销策划中心 B、工程管理中心 C、成本管理中心 D、财务管理中心
5、兆顺企业考勤制度管理规定，员工请8天病假的，应提供县级以上医院病休证明或其他有效证明，薪资计算按每天日薪的 计发。
A、60% B、300% C、100% D、50%
6、兆顺企业考勤制度管理规定，因公外出必须在《外出人员登记表》中进行详细登记（经得直接上级知晓），集团人力行政中心有权进行抽查，对于虚报或瞒报的人员，一经查实视情况给予每人每次 不等的乐捐处理；
A、50元至100元 B、50元至150元 C、100元至200元 D、50元至200元
7、兆顺企业考勤制度管理规定，因为工作需要出差的，必须事提前填写《出差审批单》，按照审批流程权限经相关负责人签字后报人力行政中心备案；如遇特殊紧急情况的，出差返回后 到人力行政中心备案，否则按旷工处理。
A、一天之内 B、两天之内 C、三天之内 D、四天之内
8、兆顺企业考勤制度管理规定，凡涉及到加班的，所有岗位原则上先安排调休，以 为清算周期，因工作原因未能安排调休的，按照加班情况统一计算加班工资。
A、一个自然年 B、一年 C、一个季度 D、半年
9、兆顺企业的LOGO是 。
A、 B、 C、 D、
10、兆顺企业考勤制度管理规定，考试假：为鼓励员工进取，员工外出参加考试当日（仅限学历、国家认证职称）可享受带薪考试假期，但须向人力行政中心提供有关参加考试的证明，考试假期全年不超过 。
A、6天/人 B、5天/人 C、3天/人 D、1天/人
三、判断题（每题3分，共计30分）
1、请假的基本单位为一天。 （ ）
2、员工及主管请假两天的权限审批是部门负责人。 （ ）
3、当月事假累计11天的，仅核发基本工资。 （ ）
4、凡要请假的人员均要求提前请假，按上述权限审批完毕后将《请假单》交至人力行政中心（子公司行政人事部）后方可离岗，否则按旷工处理。 （ ）
5、早上8:31（含）后打卡的视为迟到，下午18:00（不含）前打卡视为早退。 （ ）
6、乐捐处理标准规定：10分钟以内乐捐10元，10以上至30分钟以内乐捐20元，30分钟以上至1小时以内乐捐40元，超过1小时按旷工处理。 （ ）
7、凡旷工人员旷工一天计二天日薪，全年累计旷工达三次（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，公司有权予以劝退。 （ ）
8、调休是居于加班之后的，即必须先有了加班审批，才能享受调休。 （ ）
9、晚婚假为15天（包括公休假和法定假），适用对象：初婚+晚婚，晚婚的年龄界限为男25周岁、女23周岁。 （ ）
10、张某的司龄为5年，其克享受的年休假为5天。 （ ）
另外，我们公司对新员工入职还有个承诺书的签订：
**房地产开发有限责任公司已在本人入职时对我进行了新员工入职培训，详细讲解了公司的各项规章制度，本人认同并愿意遵守公司管理规定，若有违反，自愿接受处罚。
特此声明
声明人：（部门）
（姓名）
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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