我们公司有种培训非常频繁,同时也由于是GMP要求(其实也没有明确要求,只不过在质量受权人考核细则中有这么一条:所有新生效或发生变更的文件须确保与之相关的人员均接受了培训,并考核合格。),就是新文件培训了。
而新文件培训频繁的原因,就是由于文件一直在进行变动,每次有客户来提出点意见,改!一改就得培训!总共两百号人,反复培训来培训去就那些文件,不形式化都不行啊,太形式化了也不行,毕竟有些文件还是涉及到操作的,操作失误会带来更大影响。
好吧,既要做好新文件培训,又要兼顾员工的真正培训需求,组织的培训需求,因此培训很是难办。