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1、公司基本情况介绍(行政部负责,历史、主营业务、优势、核心文化等);
2、企业文化介绍(高层管理人员培训,详细阐释公司企业文化内容,执行情况,要求等);
3、公司规章制度介绍(由HR部门介绍公司制度和流程,标准和要求);
4、拓展训练(团队精神的打造,增进新同事之间的互相了解,良好关系和氛围营造的起点);
5、职业心态塑造(外聘讲师,主要是职业化素养相关课题);
6、茶话会(进一步增进新同事与老同事之间的了解,了解新同事的期望、想法,老同事谈感受和经验分享)。
一般我们会集中一周进行以上项目的培训,效果挺好,能使新员工迅速融入团队,了解团队, 就是强度有点大。
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