我们公司并没有特别针对大学生进行入职。针对所有员工都是基本一样的入职培训,并始终将培训贯穿其中。
1、新员工入职之初,带其熟悉各个部门,尤其是本部的介绍。根据岗位不同,会进行不同地方的轮岗,时间一般为一个地方一天,以便对公司及同事有一定的了解。
2、其二、组织新员工进行企业文化的宣讲,以及员工守则的基本了解。住宿的员工还有熟悉宿舍管理等这一环节。
3、入职后,经过轮岗的,便会派到其岗位由岗位老师带领,进行一带一的学习。
在整个过程中,做法我相信大多公司都是大同小异,只是如何做到让员更快的融入,采用什么样的方式方法,个人认为这才是重点。因为每个企业的文化是不一样,那么培训的手段及内容肯定也是有区别的。不能把培训变为形式,而是真正起到培训的效果才是重点。