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大学生都是90后,90后的员工个性非常强,希望能表现自己,不喜欢受约束,这让公司必须重视大学生的培训教育,
1.入职培训的时间:可以采用军事化的做法,真正拉出去练练,锻炼员工吃苦耐劳的精神;
2.入职培训的地点:不要仅限于会议室等办公区域,让员工多了解公司的发展等;
3.培训的形式:不要一味说教式的培训,让员工参与,增进了解;
4.培训的内容:不仅包括公司的发展史;公司的主营业务;公司的规章制度;福利政策;...
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人力实务第4-7章总复习
万红coco
直播中 275
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 93
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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