【07月03日打卡总结】下面分析下90后学生

作者红海里的沙 2013-07-03 09:08 383

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

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下面分析下90后学生的特点，正所谓知己知彼，让培训更有针对性，主要有以下特点：眼高手低、抗压能力较弱、不善于沟通表达、情绪化、普遍不知社会疾苦，敏感，希望被重视。这些特性会给工作打来以下麻烦：

1、因为眼高手低，会导致员工对于一些杂物，没有所谓的伟大意义的事情不屑一顾。

2、情绪化、不善沟通和抗压能力对于工作开展也非常不利。

3、不知社会疾苦，更会让他们做什么都叫苦叫累。

4、此外，很悲剧的是敏感，希望被重视，更是缠绕着他们，心境不稳定就会造成离职。

但是我很庆幸我做的是培训的工作，培训不只是锻炼人的口才，更教会了我怎么去教育一个人，怎么去引导一个人，怎么去尊重一个人，更要有一颗负责的育人之心。很多人对于培训师的认识就是能讲，口才好，培训能提升人的口才，但是大家可知，你们所谓的能讲需要付出多大的努力，培训要刻苦学习，学的比谁都快，耐得住寂寞和冷落，最重要的是需要一颗育人的心，认真对待每一位学员。

比如对于90后的员工管理大家更多的是在指责这些学生怎么素质这么差，这么烂，全世界没见过，但是在我们深刻剖析他们性格，感受他们的无助的时候，你就会改观了，这些孩子其实也非常不错，在此要为同样非常优秀的90后正名，你们是最棒的！当你真的接触培训，了解培训，喜爱培训的时候，你绝不会讲出如此贬低人格，强烈否定人的话，你会去尊重他们，从学生的角度去剖析问题，去关爱，去引导他们。师者，传道授业解惑也，一日为师终身为师，要肩负起自己的责任。好了说了这么多只是为了给大家一个思维概念上的分享，下面就看具体步骤吧。

我们对于学生培训的项目主要由以下集中组成蛮多准备几位讲师，以免视觉，听觉疲劳：

一、军训（雷霆洗礼一重奏）

相信去过大学的大家都知道在经历学校堕落的生活之后，人会变得懒散，不受控制，所以在大批次学生来的时候要进行一个为期3天的军训，还是被我们铁血无情的保安队长拉到山上自己的庄园为期3天的封闭式培训，吃住全在上面，本来是要5天，看看真的苦的很，也怕给学生压力太大就缩减了。

二、角色认知培训（雷霆洗礼二重奏）

因为个别学生眼高手低，对自己的角色认识不清，妄自尊大，还沉浸在学校之中，必须让他们认识到社会的残酷，通过实例讲说和亲身体验，让他们意识到自己的不足，自己的缺陷，经过两轮基本学生的心态会比较平和起来，但是也随之可能产生异动，所以HR和培训师要在培训过程中多去关心辅导，让他们重拾信心。

三、基础知识培训

1、行业知识：对酒店的认识

2、集团发展史以及温州的风土人情

3、员工手册

四、职业素养培训

1、酒店礼仪培训（仪容仪表、礼节礼貌）

2、阳光心态