针对大学生的培训我公司除了常规的入职培训(1、公司概况、发展史、企业文化 2、规章制度 3、薪酬架构 4、员工发展规划 5、现场参观公司)外,针对大学生重点还要进行以下培训:
1、心态和角色转换的培训 因为校园生活与工作后的生活和压力是不一样的,所以大学生入职后首先要对他们的心态进行培训,角色转换进行培训。告诉他们进入公司后他们会遇到的一些困难,如何处理;人际关系上也会有困难,如何与周边同事相处融洽等。
2、职业道德的培训 经过培训让他们认识到什么才是良好的职业操守,让他们从一开始养成好习惯。
3、加强大学生对本职业务技能的培训。大学生没有实际工作经验,所以要加强本职技能的培训,这样让他们很快进入工作,以利及时树立自信心,更快融入企业。
4、重点可以培训一样职业发展 大学生很渴望成长和有一番作为,但要经过培训让他们知道万丈高楼平地起,现在要脚踏实地,一步一个脚印,打牵基础是明天的发展做准备。并告诉他们达到什么样的水平可以有一些晋升机会,这样让他们看到希望。
以上就是我的一些经验分享,总之对于大学生要给予更多的关心和指导,因为他们才出校门,初入社会有更多的期待和不适应,要多关心、指导。
7楼 丹丘
谢谢
6楼 歪斜
学习咯!谢谢楼主分享
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
4楼 青云黄珠琴
支持一下,加油
3楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享,支持。
2楼 无心栽花
学习了
1楼 心语新愿
学习了,谢谢