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大学生入职的培训必不可少，并且也尤为关键。首先他们在实习阶段，已经对公司有了一定的了解，但更多的是一知半解；其次，他们对真正转正后步入社会，成为社会新人的憧憬，也对公司怀着热诚与激情；由此，入职培训的重要性，既能给社会新人已美好蓝图展开抱负，也能为公司留下能人志士。
大学生入职培训包括：
一、新员工入职须知——公司的规章制度、员工手册等。
其实这个点在他们作为实习生的时候就已经培训了，但是要在进行一次培训的原因是着重强调。具体内容从入职个人资料档案到离职后续等。我们公司主要包括人事制度、行政管理、安全手册、部门守则、枪支管理法及公司其他相关制度。
二、公司简介与个人发展
公司的组织架构、公司的发展历程是每位员工必不可少的培训内容。一个员工首先要对公司有一定的了解，才能了解自己是否与公司磁场吻合，才能更好的为公司效力，更好的自我发展。在了解公司发展、文化的同时，寻找个人的发展机会即职业生涯规划。我司如下晋升：
实习生也有自主选择的权利，如果对岗位有兴趣或者能力能够胜任，经过考评，部门可以直接收纳。
三、专业技能培训。
一般公司每年的4-5,10-11月是公司的培训季，公司会选取一批优秀有发展潜力的员工进行脱产培训，送入专业的培训学校给予专业的培训，不以资历不以年龄，只以工作表现，工作能力，所以毕业生的机会也是很多的。除了在学校的专业知识，公司的工作经历，还有专业培训及其专业人员的讨论、交流，对毕业生的诱惑较大。
四、部门培训。
要融入公司，首先要融入部门。尽管公司提供很多相关培训，但相应部门的培训比较油针对性，部门培训必不可少，并且给予实质的奖励（在培训过程中优秀或者能够答出问题者得到培训奖金）。
培训不一定要以一定的形式展开，随时随地都可进行，对于应届生，更多的要给予理解和严厉的帮助，才能画好这幅图。各部门、各领导都应给予相应的支持。
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7楼 丹丘
谢谢
6楼 歪斜
学习咯！谢谢楼主分享
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容，还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
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5楼 文彧
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