【07月03日打卡总结】新人走过,请各位不吝
作者 HR侯
2013-07-03 09:49
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提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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新人走过,请各位不吝赐教!
新入职培训师带教方案
事件
耗时
监督人
地点
实施关键
备注
第一阶段:评测、沟通、制定规划(1天)
产品知识测试
0.5H
培训经理/高级培训师
办公室
试卷
演示测试
1H
培训经理/高级培训师
办公室
AP PLAN
课程测试
1H
培训经理
办公室
新1、新2任抽一课
驻店观察
4H
培训经理、销售经理
店面
观测其销售经验
沟通规划
培训经理、销售经理
店面、办公室
规划下一阶段培训实施
第二阶段:因地制宜进行提升
主题月课程
5H
培训经理/高级培训师
办公室
讲解、沟通
共同探讨
考核及补差
3H
培训经理/高级培训师
办公室
三次内至考核合格
计入试用期考核
新开店课程1
8H
培训经理/高级培训师
办公室
讲解、沟通
共同探讨
考核及补差
2H
培训经理/高级培训师
办公室
三次内至考核合格
计入试用期考核
新开店课程2
8H~10H
培训经理/高级培训师
办公室
讲解、抽查、沟通
考核及补差
2H
培训经理/高级培训师
办公室
三次内至考核合格
如有问题,只给予一个月时间补差
ap plan
8H
培训经理/高级培训师
办公室
讲解、沟通、示范
共同探讨
考核及补差
2H
培训经理/高级培训师
办公室
三次内至考核合格
计入试用期考核
课程讲解
4H
培训经理
办公室
讲解、示范、指出缺点
指出缺点及改进方法
自我演练
4H
培训经理
办公室
自我演练、经理答疑
销售技巧
8H~12H
资深销售代表
店面
销售、学习门店流程
制作案例/迷你销售课程
沟通
2H
培训经理、销售经理
店面或办公室
沟通销售、交流案例
迷你课程
计入试用期考核
第三阶段:熟悉日常工作(2天)
培训周会
3H
培训经理
办公室
了解周会、沟通
销售周会
4H
销售总监
办公室
了解销售并做沟通
案例分享会
1~2H
高级培训师
办公室
了解分享流程并做沟通
会写案例分析表
微信使用
1H
高级培训师
办公室
区域信息推进
总部工作汇报
申请实操,并在群中介绍
英迈零售终端系统
1H
高级培训师
办公室
排班、推送培训资讯
协助安装、使用技巧
报表提交
2~3H
高级培训师
办公室
周报、月报、档案、季度报
会写会用能自我管理
示范+实操
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