我们对大学入职培训主要分为以下几类:
1、大学生在上岗前,应参加人力资源部统一组织的大学生培训,其目的是使大学生了解公司的企业文化和经营理念,了解公司的组织结构及各部门的功能和业务范围;了解公司的各项规章制度等;
2、大学生培训由人力资源部负责安排,总经理介绍企业文化理念, 发展状况等,人力资源部负责介绍组织结构及各项规章制度, 各部门负责人介绍部门情况。
3、员工拟在部门负责人应根据其拟任岗位工作要求或流程进行工作培训,以使其迅速具备工作能力。人力资源部根据该员工的工作绩效对该部门负责人或培训责任人进行进行考核。