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公司对于大学生入职管理没有建立完整的体系。包括:
1、没有完整的入职程序,岗前培训结束后,就直接传给用工部门,然后3个月直接考核,中间环节没有紧扣。
2、没有对入职人员做一个很好的规划,HR除了岗前培训与入职办理之外,没有做其他的工作,这样会延长新员工的入职茫然期。对自己的职业生涯规划没有参考依据。
我觉得大学生入职管理不仅仅是报道的前两三天,是一个长期而持续的工作。
1、入职培训,做好入职前的培训。
2、上岗培训,用工部门有专门负责上岗培训、岗位考核的人员。
3、HR专人负责定期跟踪考核,也包括面谈。不能等到实习期快结束的时候才开始考核,可以两周。一个月,进行一次交流。
师傅引进们,修行靠个人,在这里其实不是很适用的,HR扮演的角色不是师傅,是全程看护。
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