【07月03日打卡总结】大学生入职,首先要培
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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大学生入职,首先要培训一些概念的问题,让他们有正确的就业观!高度有了,你再培训些企业的制度、文化的,他们才能接受。我们通常会做员工素养、个人发展、自我管理、时间管理等这样些培训在先,接着做企业规划及个人职业规划的培训,让他们树立和企业同步的个人目标;再下来做制度、流程培训、产品、技巧培训;一整套下来,费时较长,但这样做的好处是,大学生的流失率较低,希望对大家有帮助!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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