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公司内部员工培训,讲究的是组织纪律性,如果连基本的课堂秩序都无法维护,那公司的管理可见一斑。
首先,在培训前,宣布培训课堂组织纪律,严格要求按照纪律秩序,如有违规,将执行纪律,以儆效尤。
其次,对违纪员工给予扣分、表演节目、背诵纪律等,让违纪员工记住,也便于宣传。
再次,增加助教,让助教参与纪律监督管理,给参训人员压力。
最后,完善培训考核体系,让培训考核与绩效挂钩,双向激励员工。
无论采取哪种措施,只要能让员工尊师重道,就是好的。当然,也得培训的主题、内容、形式、讲师情况都能有吸引力,否则,员工不走神开小差都困难。
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