提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
答: 规章制度部分:食品卫生制度、考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、培训制度、行政管理制度、宿舍管理制度、采购管理制度、办公用品管理制度等等,没有规矩不成方圆,通过这些制度的培训,让大学生心中对该做的和不该做的有一个明朗的区别,帮助她们在身份转变的过程中,减少一些不必要的弯路。使得她们更快的融入企业、进入工作。当然对企业来说,也是减少一些不必要的错误和损失。
茶艺实操部分:是比较专业的泡茶技术操作流程培训,这部分不是一次性培训了就可以了。有总公司组织的培训,脱产封闭式每次一周的培训,比较系统;大部分是再各个门店由门店的店长给大家安排的培训,这样的培训是持续性的,也相对比较有针对性。
说成效,个人觉得很不错。整个培训比较系统,而且持续性也比较好。可能是因为职业特点的关系吧,茶企的门店员工,都是以中国文化为元素,来培养的,穿着打扮、言行举止都是有点古典类型的、温婉的形象。所以通过这一系列的培训,让员工从上到下都有一个比较好的认识,而且培训过程中有一个细节特点是,我们每节培训课结束都会唱一首《感恩的心》,在当时那样的氛围下是很有感觉的。