一般企业都是会做入职培训,但是针对大学应届毕业生来说在原来基础上要有所加强。应届生有很多优点,思维敏捷,学习能力和接受新事物的能力要相对强些。但是也有不足之处,择业目标不明确,像无头苍蝇。抗压能力和承受挫折的能力较弱,有些往往很理想化。对稳定性还是有很大的影响的。所以要加强针对性的培训。
一、思想道德方面
公司要建立一个激励平台,待遇是一方面。让员工了解企业的文化,明确自己能有一个成长的平台,还有职业素养方面的培训,知道自己岗位应尽的义务和职责,培养其职业道德观念。可通过拓展训练,公司的发展规划等着手准备资料。
二、职业生涯规划教育
让应届大学生了解公司的架构,和将来的发展规划。会有哪些学习晋升平台。要达到什么样的标准,让他们明确努力方向,给自己一个定位和职业发展目标。
三、各项专业技能的培训
经过一些部门的理论知识培训,还有必要结合专业技能的培训,理论结合实际,尽可能的提供多岗位的专业技术培训,培养多方面的人才、。
四、人文关怀方面
现在的大学生受挫和抗压能力较差,平时要多关注。及时沟通安抚心态。使其慢慢适应融入到岗位和公司