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7月份大学生入职培训方案
一、目的
1、调整新员工心态、思想、观念等，帮助其做好职业生涯规划，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，体会到归属感；
2、为新员工提供正确的、相关的公司信息（包括公司历史、政策、企业文化等）及工作岗位信息，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，鼓励新员工的士气，及让其了解公司对他的期望；
3、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训时间：2013.7.1--7.6
三、培训地点：公司培训室
四、参训人员：入职新员工
五、课程内容、时间及讲师安排
六、评分标准
分课程来做的评分表！
七、PK顺序：抽签
八、相关人员安排
统分： 计时： 培训相关准备/抽签/现场纪律/培训情况汇总： 评委：
九、评选结果：评选出第一名，分别颁发奖牌一枚。
十、会场纪律：
1.不得迟到，早退；不得随意走动和进出，否则募捐10元/次；
2.手机请调成静音，震动或者关机状态，否则募捐10元/次；
3.不得在培训期间进食、睡觉、交头接耳、玩手机等，否则募捐10元/次；
4、每一位人员都需在《签到表》中签字。必要时，将培训内容记录于<签到表>上，否则不计考核成绩；
5、认真做好培训笔记，培训结束后的考核将结合培训人员的表现做出总鉴定（鉴定形式：被培训者写培训心得、试卷考试、现场分享等），心得与考试成绩一起存入人事档案，并将作为该员工晋升、调岗、绩效之参考依据；
6、台上在分享的同时，请台下的听众认真倾听，不要影响演讲人员。
注：以上所有募捐款项由培训部统一保管，在培训的最后一天用来给表现优秀的人员奖励（或者给大家买水果）！
附：1、参赛人员名单
2、附培训流程
培 训 部
160
6
8
分享
8楼 Alice7758258
支持
7楼 丹丘
谢谢
6楼 歪斜
学习咯！谢谢楼主分享。制度很棒
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容，还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
4楼 青云黄珠琴
分享分享您们的自我激励吧，谢谢
曹宜红
@青云之黄珠琴：我有给全员进行过一次《自我激励》的课程，如果需要我可以上传分享给大家！
青云黄珠琴
@曹宜红：上传给我们分享吧，谢谢！
3楼 心语新愿
不错 ,学习了
2楼 无心栽花
学习了
1楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享，支持。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 Alice7758258
支持
7楼 丹丘
谢谢
6楼 歪斜
学习咯！谢谢楼主分享。制度很棒
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容，还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
4楼 青云黄珠琴
分享分享您们的自我激励吧，谢谢
曹宜红
@青云之黄珠琴：我有给全员进行过一次《自我激励》的课程，如果需要我可以上传分享给大家！
青云黄珠琴
@曹宜红：上传给我们分享吧，谢谢！
3楼 心语新愿
不错 ,学习了
2楼 无心栽花
学习了
1楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享，支持。