【07月03日打卡总结】大学生的入职培训非常
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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大学生的入职培训非常关键,尤其对服务行业及大型工厂,每年入职一批大学实习生。我们单位每年大学生入职,首先是欢迎会,再就是入职手续办理,接着就是入职培训,入职培训分为:单位的规章制度、企业文化、礼仪、心态调整、团队建设、单位参观、军训、消防安全知识等培训和考核;入职培训结束后到使用部门,部门进来岗位业务技能培训,考核后到岗操作,由老员工带领新员工操作,在一定适应期后,独立操作。人事部门在一个月内跟进大学生到岗后的座谈会,了解大学生对岗位的适应能力,及大学生对岗位及管理工作方面提出建议或想法。第二个月人事部门继续跟踪和关注大学生在岗位工作上的进程,关注他们对工作的投入与成绩,及时给予鼓励和指引。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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