我公司的新大学生一入职,一般都是安排在车间实习至拿到毕业证为止的,所以实习期的培训非常重要。
目前我公司针对大学生有以下一系列培训:
一入职培训--
负责部门:人力资源部
包含内容:
1.厂规厂纪:员工手册,公司组织架构、公司简介、企业文化、员工薪酬福利、加班计算、员工考勤制度、员工食宿管理、员工劳动纪律、离职手续办理、SA8000社会责任行为准则、反恐安全培训等;
2.安全教育:生产安全、消防安全、化学品安全及废弃物处理、交通安全、职业健康安全等。
3.心态调整、沟通技巧培训。
二实习期:
1.由人力资源部根据大学生就业方向,拟定大学生实习期计划表,安排所需实习的车间部门。
2.每个实习部门需指定专人对实习生进行接洽培训,并详细记录大学生实习期学习态度、学习能力、学习期品行表现等信息。
3.实习生每实习完一个部门,向人力资源部递交实习心得。
4.实习接近尾声时,由人力资源部召集实习生开总结会,根据实习生实习情况、个人性格分析、员工个人意愿等,制订本企业职业生涯规划。