大学生的培训应考虑到从学校到社会的一个适应的过程,也是一个过渡的阶段,我们目前不招聘应届毕业生,培训的话我认为应该从以下方面培训:
1.宣传企业形象,企业文化.加强公司制度教育,思想教育
1).进行户外的组织活动,拓展训练.在此过程中的感受,并将从中的收获写出来,做为报告
2).进行集体的培训,培训以现场模拟,互动的方式去做
3).对于公司的企业文化有认可感,并能融入其中,使其对公司有更大的信任感,荣誉感
2.进行职业规划的培训
1).让员工清晰的了解到自己目前的状态,工作,在公司能有什么样的发展,公司对其的培养方向是什么
2).在晋升渠道中,自己处于什么样的位置,该如何提升自己的哪方面的能力,和自己的优势是什么
3).在企业中自己能得到那些东西
3.所谓小公司学做事,大公司学做人,在人际关系中也占有很重要的位置
1),首先就是如何去沟通,沟通的方式,
2).谦卑的心态,放下所谓的面子,不耻下问
3).进行员工的心理素质培训,心态培训,主观能动性培训
4.专项培训
对自己目前所胜任工作进行专业技能的培训,更好的帮助员工了解自己的工作,能更好的适应企业的发展.