我们公司基本没有专门针对大学生的入职培训,根据我的经验来说有几点(这些培训一定要根据公司实际,适当突出公司的优势):
1、一定要对大学生进行职业生涯规划方面的课题统一培训,要讲深讲透了解他们自身能力情况,让其明白他们目前什么是他们最需要的,他们要怎么设立目标,规划自己的职业生涯,要打消他们的不切实际的一些心理想法和期望值;
2、进行心态类的培训,针对他们当前工作前的普遍心态对未来期望值过高的心态,小事不愿干大事干不了的现状来进行分析,通过一系列实际案例现身说法来让其印象深刻,挺进去让其能踏踏实实的再现有工作岗位上走下去;
3、进行公司企业文化发展情况行业现状及未来客观前景,公司薪资福利等方面让员工对公司全面了解,并对公司未来发展产生期望等。
如果对他们做了这些培训,相信这些大学生能够在一段时间内不会离职,当然在试用期内也要做好相关培训工作。