公司针对大学生的入职培训,一般分为综合培训和专门培训两大类,为期一般是2个月。
综合类培训,主要包括:1、公司发展介绍;2、公司产品、业务情况介绍;3、公司规章制度学习;4、公司企业文化介绍;5、专业沟通软件学习、6、素质培训等等;
专门培训,主要是根据入职员工所担任的岗位工作内容来拟定培训内容。主要涉及岗位工作内容介绍、操作流程说明、权责明晰、实操培训等等。
另外,针对大学生对未来事情把控性差,稳定性低的问题,安排工作经验丰富、乐于担当经验传递者的老员工担任其指导老师,采用“传帮带”的方式给予入职大学生及时的帮助,帮助他们解决思想上的困惑、工作中的困难、生活中的困境。