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惭愧的很,公司压根不重视培训这一块,就连入职培训都是少的可怜,更别提针对大学生的专项培训了。对于培训,我们公司真的是弱爆了。但俺也分析了下其实这和公司的特性及高管的思维认真是有分不开的联系的。一个企业在危机状态中最关注的是怎么生存,赚钱养活自己才是王道,企业也是,所以老板想法是千方百计销售额得跟上去不是,在资金紧张的情况下,又哪里舍得分一部分钱来培训,且培训的效果又不是立竿见影的东西,包括人力资源的很多政策都是要在一定时间的沉淀下,才能显示其效用的,奈何不是每个人都有这种耐心和魄力去等待规划这些东西。
真正开展大学生入职培训的话,以下项目个人是必须的
1. 企业的文化介绍,实施拓展训练。首先得从思维上去洗脑不是,让新人认同企业的文化是必须的。在拓展中增加团结的精神,也让新人体会些快乐及辛苦,两者结合会有一些触动;但这洗脑必须隔段时间就得进行一次,也别指望一劳永逸;新鲜感过去,大多数人都是抛之脑后的。
2.职业化的培训,包括职业着装,职业素养,沟通,心态和职业规划的制定等,让其在迈出校门后对职场 有个相对深刻的认识。
3.工作技能和工作知识的培训,适应环境后,必须有能胜任岗位的工作技能。
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