【07月03日打卡总结】有培训必须有考核,正
作者 珂城
2013-07-03 17:03
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提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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有培训必须有考核,正所谓员工有你考核的行为,没有你要求的行为。因为个人喜欢考核的多样性和灵活性,在采取笔试之外,还采用口试,角色扮演类的考核,大家对于新型的考核方式还是蛮有兴趣的。
培训效果可分为反应(学员对培训各环节、形势的满意度)、知识(是否掌握了培训所传授的原理、方法、技能、流程等)、行为(主要评估参训员工返岗后工作行为是否有所变化、工作绩效是否有所提高)、成效(主要评估培训项目是否有助于酒店业绩的提高)四个递进的层次,酒店培训效果评估从这四个方面入手。
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2024-09-25 11:58
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