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今天的打卡内容是大学生入职培训的话题，让我想起多年前看到冯小刚的一部电影《天下无贼》，电影中人名太久不记得了，还有些印象的就是葛优和李冰冰扮演师徒中的两场对话，虽是冯导一贯式的调侃，现在想想即使放在今天的职场，依然还是蛮让人回味“21世纪最缺是什么？人才” 。“人心散了，队伍不好带……知我者谓我心忧，不知我者谓我何求”。 纵观当今这个社会，企业对人才的竞争却是不言而喻的，而对于这群即将步入社会，招进企业的大学生来说，双方的选择都是至关重要，具有重要性。由于现在即将进入企业入职的大学生都是“90后”人群，而我们国家高校教育体系一直都是以培养模式和大学生自身提高学习，缺少社会实践的一面，从而有可能就会导致新入职大学生在进入企业后，不能很快地进入工作状态，因此，也就产生了企业如何帮助大学生们完成从学生到职场人的转变——这就是大学生们入职后所必须经历企业的不同阶段的培训。
1. 培训目标的建立。就是希望通过对大学生们入职前的培训，从而让大学生们尽快融入到企业文化，找到个人的职场责任感和职业规化。了解企业运营模式、企业发展、企业规章制度、工作流程和企业长远规化。在培训中大学生可以展示自己的能力优势，企业可通过培训的过程中不断挖掘学生们的潜力和才能。
2. 培训内容的设立。大学生们的培训课程，无论是从内容还是时间的安排，包括讲师，都会和企业员工的培训略有不同。因为我们培训的对象是一批具有受到高等教育而没有任何工作实操经验的拥有高知识学生娃们。简单列为如下：
1）大学生初到企业的欢迎会。
2）企业发展的介绍。
3）企业经营、部门组织架构、规章制度。
4）企业市场发展和未来规划。
5）企业产品相关介绍。
6）企业薪酬福利、绩效考核激励、人员晋升。
7）企业招聘、转正、离职、考勤等人事关系管理。
8）企业安全和消防预防知识培训。
9）大学生们心态调整为职场心态转变。
10）大学生们职场生涯规划。
11）企业文化概念的逐步导入。
12）军训。
13）联欢活动后，会给学生们放假二天。
14）企业人才的选拔储备。
以上只是做到大学生的入职培训，期间还要不断的与大学生们交流、沟通、跟踪学生们对企业的认识感观、企业想法，做到在大学生们培训中生活中关心，让学生们找到被关爱、被重视感觉。
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