针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
销售型单位,年初有一批大学生入职。与入职培训与以往的新员工入职大有不同先培训后上岗。
入职第二天,开展了为期一周的课堂培训,课程内容如下:
第一天,新员工人事必知
第二天,企业概况、企业行业用专业术语
第三天,企业文化、组织构架,部门职能
第四天,新员工必知、共享与成长、就业心态、商务礼仪
第五天,销售技巧、卖场标准
第六天,现场产品认知
第七天,门店经营
之后为分岗,由岗位负责人进行岗位帮助。
因为是一定数量的新员工,此类课程较容易实施,效果比较明显。
在培训的形式上:有理论知识、现场模拟、命题作业、视频讨论等;
在师资上,为了展示各个部门及产品、卖场,邀请不同层级的资深人士进行讲演,也展示了不同部门及岗位的吸引力。
在培训后,培训人员分责任人进行每日跟进,保证两个月内员工有人负责,有人跟踪了解,对大学生多方面的交流。
员工素质很好,投入很快,学习能力很强,有人关注有人沟通,效果还算可以。