【07月03日打卡总结】很多人对于培训师的认
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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很多人对于培训师的认识就是能讲,口才好,培训能提升人的口才,但是大家可知,你们所谓的能讲需要付出多大的努力,培训要刻苦学习,学的比谁都快,耐得住寂寞和冷落,最重要的是需要一颗育人的心,认真对待每一位学员。
比如对于90后的员工管理大家更多的是在指责这些学生怎么素质这么差,这么烂,全世界没见过,但是在我们深刻剖析他们性格,感受他们的无助的时候,你就会改观了,这些孩子其实也非常不错,在此要为同样非常优秀的90后正名,你们是最棒的!当你真的接触培训,了解培训,喜爱培训的时候,你绝不会讲出如此贬低人格,强烈否定人的话,你会去尊重他们,从学生的角度去剖析问题,去关爱,去引导他们。师者,传道授业解惑也,一日为师终身为师,要肩负起自己的责任。好了说了这么多只是为了给大家一个思维概念上的分享,下面就看具体步骤吧。
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2024-09-26 11:11
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