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现在的应届毕业生基本是90后为主,是企业新员工中的一个特殊群体,因为他们更具个性,更活跃,更敢于表达自我的想法,所以大学生的入职培训要更优于一般员工的培训,所以对于培训的要求及挑战将更大,故需有较清晰的培训思路,大体有以下几个方面:
1、明确培训目标:目标通常有三,其一旨在让工员快速适应工作,以便减少日后工作失误,以帮助员工更快胜任本职工作;二则是展现清晰的职位及组织对个人的期望,第三则是让员工了解公司企业文化,以尽快融入停业文化,适应公司的组织文化。
2、培训计划和安排:在确定新员工入职日期后,应在新员工报到前,与相关用人部门沟通,制订培训学习计划、内容、确定培训讲师,并通知业务部门及相关人员作好培训前的准备。
3、培训内容版块:两大版块,一为文化版块,另一为体能培训版块的:文化版块内容可包括企业文化、薪酬福利、绩效管理、职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道、如何获得职业资源信息,当然,此块可通过座谈会,交流会等形式进行)、商务礼仪、沟通技巧、时间管理等;体能培训则指拓展类培训,通常为3天以内的。
4、实施导师带教制:可配置专业导师和生活导师,专业线导师可由部门结合岗位需求和工作要求,选择部门内能力强,参加工作年限相对长的员工作为新员工导师,以此有计划地对新员工工作指导,并适当地对新员工进行心理指导。生活导师可由人力资源部专员承担,作为新员工入职后的生活指导者。
5、后期检核心及追踪反馈
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