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职业规划不能只是设想，要付诸实施，还需要进行通过多种努力，采取多种办法才能落实。 1、制度的配套是一重要的贡献：企业的任何一项好的行为、好的事物，都需要制度的配套和支撑，否则也难以完成或完成的程度会大打折扣。主要是：（1）**公司的五年发展规划；（2）员工考核机制、激励机制和薪酬机制等制度；（3）企业竞聘上岗制度、 2、实行轮岗制度：可惜尝试每一位员工进行多角度的轮岗，使员工都能展示自己多彩的各方面，也使企业能选择充分发挥想象力，进行规划和选择。 3、新晋升人员培训的计划：对于每一位老员工，还是新员工，能在工作中得到充分的肯定和提升，自然是对自己的工作、成绩的肯定就更应该重新规划他的培训计划和内容。使他能尽快成长 4、实行导师制：为了尽快让职业规划尽快实施，有必要通过实施导师制来进行。这需要二个方面的导师。（1）技术、管理或理论性方面的导师，这方面需要专业知识强、业务精通的人。可以是本企业内的专家（中、高层管理干部和技术人才），也可以是外聘专家，这需要企业从实际出发、从企业的利益出发。（2）实战性的导师：这方面的导师主要是能解决实际问题的、有丰富实际经验的专家等。 5、职业发展教练：采用这一办法，一是有人指导，二是有人帮助，会使员工更快地进入、更快地适应、更快地成长，所以不失为一个好的办法。同时，职业发展教练也要一人一议、一人一办法，一定要因材施教，千万不能千篇一律。否则会失去其教练的实际意义。 总之，通过以上此举，是为了实现员工职业规划，这也是企业今后实现员工职业规划的基本思路和举措。
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