本周的话题都是我非常感兴趣但是不是很擅长的。加上之前生完宝宝重回岗位,我重点研究了北京新精英组织的职业生涯规划课程,但是由于宝宝太小还没参加。正好借机结合过往经验和最近的研究笔记做下分享,期待高人指点。
我公司之前采用的是MBTI职业性格测试,从公司总部引进过来的,主要是通过测试,然后比照MBTI量表。MBTI量表在荣格划分的8种类型基础上,加以扩展,增加了人们的生活方式维度并形成了新的序列排序学,形成四个维度,即
① 外倾(E)-内倾(I)
② 感觉(S)-直觉(N)
③ 思维(T)-情感(F)
④ 判断(J)-知觉(P)
四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。
后来我有引进了霍兰德职业兴趣测试和九型人格测试:基本都是通过问卷后,我们调查了解的形式跟MBTI的类似。
霍兰德职业兴趣测试主要是说无论你现在从事什么职业,你都应该看看:自己到底喜欢做什么,适合做什么。她认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 霍兰德职业兴趣测试将人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。每种职业兴趣的分数最高为10分,最低为0分。分数越接近10分,说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分,说明你对此类型活动越不感兴趣。你的职业兴趣组合是什么?1,查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作?你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。 2,请看看得分最低的一个分项,那是你最不喜欢和擅长的一些工作,你应该有意识的避免它们。
九型人格测试,最近今年很火,有很多的培训,相信很多人都有所了解,甚至有深入的探究。我简单介绍下,九型人格测试又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
我们测评出来的结果,先会反馈给本人,根据测评的兴趣或是性格了解其擅长的在公司的工作岗位,避免些不擅长或是没有兴趣的公司内的个工作岗位。再结合其部门内的职位情况再做分析。
41楼 飞鹰展翅
我有了一定的方向和目标却不知道如何下手怎么办呢?
40楼 大爱无痕
感谢分享。
39楼 zhng5913
学习
38楼 丹丘
谢谢
37楼 心语新愿
很有指导意义,学习了
36楼 娅楠
很精彩,学习了。
35楼 移民火星
谢谢
34楼 蓝比紫蓝
学习了,中午好,周一比较忙,现在才来支持,感谢分享!
33楼 东生
学习了!
32楼 方建芳
学习了,谢谢分享。支持。
31楼 无心栽花
学习
30楼 842725008
学习!
29楼 雨下个不停
多谢分享!
28楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
27楼 趁偶们还年轻
早上好!
26楼 兰雅
早上好,支持。“九型人格分析”、“坎贝尔兴趣问卷”。
25楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
24楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享
23楼 Shelley_Wang
学习
22楼 心灵相约
学习
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