1.HR纵向发展:助理——专员——高级专员——主管(正副)——经理(正副)
HR横向发展:招聘员工关系——薪酬绩效——晋升培训三个小组同级轮岗(公司目前仅分这三个组别)
每个职级内有2-3个职等,一般先晋升职等在晋升职位。表现优异的直接晋升职等。
每个职等的晋升基本都有半年到1年的年资要求,主管级的基本都要求有过2个小组的轮岗经历单专注于其中一个小组的工作且非常擅长,有三年及以上的HR行业这个小组工作的专业经验,另有一定的管理和导师经验,需要给下属派单并指导,熟悉三地公司的的各项当地规定、季度绩效考核需要至少是2个优及以上。经理级必须擅长三个小组且有过三小组轮岗经验,必须擅长其中的各模块的工作,至少有过五年以上的行业专业工作经验,继续绩效考核下需三个优及以上。
2.分享下我个人职业内的规划目标吧。
个人目前还处于经理级别的能级,还没到达到总监级别,计划2-3年时间内达到总监级别,个人在整体规划和绩效薪酬规划方面的经验还相对欠缺,还需要来系统学习。计划一年时间内强化绩效薪酬规划的专业知识和实操技能,一年后在通过高级人力资源考试巩固提升,如果幸运的通过后,将开始挑战总监级别职位,过程中将不断加强实践经验。
对应措施:目前在尝试改革公司现有的绩效考核系统,目前进展时改革前提的20%的阶段,所以较忙,计划绩效考核系统改革后,想修订完善下配套的薪酬福利系统,福利系统也一直都在不停的改善,但跟绩效和其他模块还不够体系化。
其次是英语、心理学和思维方式的历练还需要加强,目前再同步慢速的加强中,速度有些缓慢,动力和经历都不是特别充足。计划明年去考心理咨询师二级,两年后英语心理学同步加强学习结果比较满意的话,想挑战全外企环境的HR总监职位去历练。
对应措施:正在对比上海地区心里咨询师二级考核的培训机构,还在筛选中,同时再加强英语和心理学基础知识中(读听阶段,因目前宝宝还小,所以在业余时间进行,精力有些不够,还需要检讨),计划明年初报名系统学习心理咨询师一年,当然也在搜集上海地区高级人力资源管理考试的报考条件,正在努力完善其中的条件。
29楼 Visper
谢谢分享。
28楼 HR海燕
支持来了~
27楼 心语新愿
带着宝宝还这么有斗志,佩服!
26楼 丹丘
谢谢
25楼 CINDY2018
支持
24楼 leechee
筛选好心理咨询师的培训机构,还望分享,谢谢
23楼 云斐
分析具体,目标明晰。支持。
22楼 蓝比紫蓝
中午好,分享很精彩,我也认可HR对于心理咨询应该懂得,我也回头去了解下,支持,加油!
21楼 cherry姐姐
英语,专业知识,心理学。。。。
20楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭了来支持,支持更有力度呀!~
19楼 cloudzhao
支持!
18楼 名门天使
拜读了,支持一下。
17楼 顺水平舟
酷暑当空照,清风顺卡谣,规划很有料,周末妙妙妙;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
16楼 青青浅调
支持哦,加油,祝梦想早日成真!
15楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好******呀!
14楼 微笑精灵之火凤凰
支持,感谢分享,加油
13楼 于于
支持
12楼 严寒下的红梅
早上好,过来看看
11楼 文硕馨予
支持支持
10楼 青云黄珠琴
为您的奋斗目标向你致敬!
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