【07月08日打卡总结】首先在对待测评报告的

作者微风徐徐更新于：2013-07-08 07:46 1204

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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首先在对待测评报告的时候大家需要明白以下几个原则：

1、测评报告结果没有“好”或“坏”的区别，不同的性格特点对不同的工作只有“适合”与“不适合”的区别。职业类型和特点只是为员工在规划自己的职业生涯时提供一个扬长避短的参考。

2、报告结果只反映该员工的性格特点与职业偏好等情况，不能全面展示知识、经验与技能等内容。

3、报告的目的在于描述员工职业倾向特点，从而帮助您实现对员工进行培训、轮岗、职业生涯规划等人力资源管理活动。

针对这三个问题，做简略分享：

一、我是谁——自我分析

1、职业兴趣测试。

一个人要设计职业生涯给自己做测评时，第一个肯定要弄清自己对什么感兴趣。这个很重要，你的一生大部分时间在工作，如果你对工作没有丝毫兴趣，那对你就是最大的煎熬。好吧，下面大家看下你是否对你目前的工作厌倦了：

①晚上很早上床睡觉，但很难入睡，即使睡着了也总是被噩梦惊醒；

②即使头天晚上睡得很好，第二天上班的时候仍然觉得很疲倦；

③从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班，想到工作就烦；

④总是一边工作一边看表，渴望下班时间的来临；

⑤觉得自己工作很努力，可是得到的却很少；

⑥喜欢一个人待着，不愿意与同事交流；

⑦时常抱怨，对自己的某某同事没有好感；

⑧没有时间去做自己喜欢做的事情；

⑨常常觉得压力太大，有种透不过气来的感觉这个几个选项自然越少越好，如果你达到5条，你真的需要调节下自己了，如果5条以上的话，我就不说了，，

当然厌倦也是可以被克服的，没有人天生喜欢工作，需要我们慢慢去发现工作的乐趣。

2、特长分析。

这个也是关键点，如果你喜欢一个工作，你也有这方面的特长那将使你如虎添翼。比如我自己来说吧，我比较喜欢交朋友，喜欢沟通和分享，比较喜欢帮助别人，有很好的表演天赋，较好的演讲才能，比较细致（夸得我自己都不好意思了）。所以对我来说，培训，员工活动，员工沟通都是不错的选择。

3、职业性格测试。

这个里面比较好用的就是九型人格测试了，网上版本很多，而且九型人格有较详细的人格分析和缺点，对于自己的清楚评估很有效果。像我的例子来说，是助人型，说多较多的就是“让我来帮助你！”什么东西尽量都是先考虑别人，对于自己比较忽略。而且容易走入”我不需要帮忙“和向来把自己放在“慈爱的施舍者”的角色，而不是“被施舍者”的误区中，对我自己来说是个不错的测试，促进自己的改变。

4、价值观取向。

你的个人价值观取向对你的影响也非常大，如果你是一个追求实效的人，那你就要做一些容易获得荣誉感，容易得到成功的，相反尽量不要做长期没有实效的工作。

二、我想干啥——理想和目标分析

一个人有什么的理想也是测评的重要因素，比如我想做一个思想的传播者，将更多正能量、知识和欢乐传给其他人，所以我选择了做培训师，培训师可以依靠自己的魅力和知识，去有效的影响身边的人，启迪他们的思想，引导他们走出自己思想的小框框，更进一步。

三、我能干什么——组织分析、社会环境分析

个人的职业生涯规划必须与组织，与社会环境相结合，如果你脱离了组织你无法实现自己额价值，或者说就如同空想，如果你脱离了社会你可能被淘汰。

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