【07月04日打卡总结】1、高。但我认为，这

作者月夜捕手更新于：2013-07-04 12:32 1244

内容来自 2013-07-04 打卡话题

试用期考察与跟踪

新招大学生培训时激情高涨，信心满满，但一放到部门和岗位，却并不都一样，如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导，帮助他们解决困难和问题，实现成功转正，是HR和导师们的重要工作。那么，请问：
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗？ A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中，他们主要会有哪些问题？你们又是如何应对和处理的？请具体举例说明。

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1、高。但我认为，这种高是一种普遍现象。很多时候是源自于毕业生对社会现实与自己价值的认识不足造成的。多年来，在公司获得良好发展的毕业生（约占入职时总人数的30%左右）非常稳定，而大多数人会在工作1-2年内选择离职。

2、主要问题

（1）无法完成从学生到职业人的转变。

总有一些毕业生，企业到岗以后，仍抱着学生的心态。工作生活当中仍寄希望于企业大包大揽为其解决。不去考虑自己能为企业贡献什么，只想着企业应该为我做什么。实际上是没有完成从一个被培养的学生到应当考虑为企业贡献价值的职业人的转变。

案例一：2005年，公司曾入职一批化工专业的毕业生。某毕业生入职后一直没有调整好职业心态，一次在工作交流中，置企业生产改造期间任务重、人手紧的特殊情况不顾，拍着桌子要求技术主管副总确保其薪酬待遇与安排双休的要求。后该毕业生选择离职，并且拒绝办理任何离职手续。这无疑是一个职业化失败的案例。

因此，我们始终非常重视这种转变与职业心态的建立，通过反复培训、定期考察跟踪、一对一沟通交流，促使其尽快完成转变。

（2）眼高手低、“怀才不遇”。

尽管目前的社会大环境已经不再支撑毕业生“天之骄子”的称号（很残酷），毕业生就业率也年年下降，据说今年是史上就业最为困难的一年。但很多毕业生仍然抱有一种优越感。沉不下心，不愿意到基层，甚至认为怀才不遇。

我们的对策是，一方面通过培训，倡导“沉下去是为了更好地浮起来”的载舟理论，培养毕业生的归零心态，鼓励毕业生在工作中学习，尽快适应工作要求，另一方面通过分享优秀毕业生的成长经历，以鲜活的案例告诉毕业生，只要踏实肯干，不断为企业贡献价值，个人将获得良好的成长。

案例一：集团总裁今年35岁。其大学毕业时入职行政办公室，为普通文员。因为踏实肯干，先后完成了公司多个重大项目，获得董事长赏识。毕业一年提升为办公室副经理，半年后又提升为发展部经理，毕业三年成长为子公司副总，毕业五年成长为集团常务副总裁，六年后任集团总裁至今。

案例二：公司某总助2004年大学本科毕业，到岗后即下车间为普通工艺员。从车间工艺管理入手，为完成某改造项目，一度连续实验工作20多天，吃住在车间。后成长为制造部长、技术部长，现为分管技术研发与质量控制的总经理助理。

（3）这山望着那山高。

就业，确实是一种双向选择。从现实的角度而言，也确实应该接受部分毕业生因为个人追求、爱好、职业发展调整或工作环境等等原因，对自己的职业重新作出选择。但这里要讲的是，重新选择应该是理性而慎重的。

作为一个职业人，不仅是毕业生，有时我们要扪心自问，我们能为企业带来什么？创造什么样的价值？而这一点往往被我们，尤其是毕业生所忽视。刚毕业那会儿，很多人更多的是考虑某同学工作如何光鲜体面、待遇如何优越、工作如何轻松。这山望着那山高，往往最后并不能获得自己真正想要获得的东西。

培训中，我会和毕业生分享两个故事：

故事一：狐狸发现鸡圈中的鸡很肥。可是篱笆太紧了，狐狸钻不进去。为了进入鸡圈中吃到鸡，狐狸饿了三天，成功瘦身，终于进入篱笆内美美地饱餐一顿。可是问题来了，因为吃得太饱，狐狸出不去了。因此，狐狸又饿了三天，才从篱笆里钻了出来。故事告诉我们，追逐一个不靠谱的目标，只会让我们在庸碌中“白折腾”。

故事二：小羊在山头吃草，一抬头发现对面的山丘上的草更加嫩绿鲜美。他赶紧向那山头跑去。历尽辛苦到达后，发现其实还不如原来的山头，而远处的另一个山头的青草更加吸引人。于是，小羊在不停的奔徙中饥肠辘辘。这是一个老得像“从前有座山”的故事，但寓意仍然是深远的，提醒我们选择要慎重，否则就会浪费很多时间和机会成本。

（4）过于敏感脆弱，钝感力不足。

在职业初期，由于职业与环境的陌生感，往往会表现得过于敏感。具体包括人际关系紧张、难以融入团队、职业倦怠、过度的挫败感等等。

故事一：有个叫乐广的人请朋友来家里喝酒。朋友举起酒杯，却看到杯子里有条蛇在晃动。朋友心里觉得很不舒服，可还是把酒喝了下去。回到家后，朋友越想越后怕，生病了。乐广听说后，马上去探望朋友。朋友说：“那天在你家喝酒时，杯子里有条蛇!”乐广一听，怎么会有这种事呢?于是马上回家查看。原来，在大厅墙上挂着一把像蛇一样的弓。而弓的影子，恰巧落在朋友放过酒杯的地方。乐广把这件事告诉了朋友，朋友的病马上就好了。这是著名的“杯弓蛇影”的故事。过于敏感脆弱，足以压垮一个人的神经。

故事二：狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”这个故事除了告诫我们不要过分猜疑他人之外，还说明了沟通在人际关系中的重要性。相互沟通是维系团队的一个关键要素。“沟通是解决问题的最佳方式”，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

因此，我们鼓励保持一定的“钝感力”，逐步通过调整自我来适应社会现实；通过沟通化解紧张的人际关系并融入团队；既要帮助那些自信心过于膨胀的毕业生戒骄戒躁，过度自满不可一世而眼高手低，也要帮助深受挫败感的毕业生建立自信，寻找职业生涯的生机。

That’s all.明天再继续分享。祝各位一天工作开心。

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