我们离职率不高的原因 可以归纳一下几点:
1.我们是经过严格的帅选出来的入职人员(面试和软件测试相结合)
2.入职时我们给予了1周的企业文化和公司的人事规章制度等教育,1周的业务技能教育(文书制作/职场礼仪/人脉管理等课程),1周的现场实习。三周我们人事部门封闭式的教育
3.人员分配我们会根据这三周的学员表现进行重新分配(当然会尊重当事人的意见)
4.人员分配好后,人事部门会对各部门的新入人员OJT 计划进行跟踪,并会每周进行集中式的点检
5.业务相关部门会对新进入的大学生部门间的相互见习(如采购部门 需与各生产部门相互见习)
6.试用期结束前1周,会对每个大学生论文发表(根据各自的业务进行改善型的课题发表)
7.人事部门会给予大学生量身定做的职业规划
1楼 文彧
大学生就像一张白纸,笔在我们手里,我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html