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最近刚刚到大学毕业季,我公司也对外招了一批大学生,报到时间定在7月11日,后期跟进过程正在安排中,离职率的高也是我自己推测出来的,因为每年都会遇到类似的情况。
在试用期的考察过程中:首先在人力资源部学习期间,离职率不会很高,因为这个时间就一周左右,学生刚到企业的新鲜劲还未过
从人力资源部分到各部门,在各部门期间,例如销售人员,要挑选一批得力上心的师傅,用心的去带这批新员工,不能排挤和放任自流,徒弟的业绩和师傅的业绩是相互挂钩的,这样这批销售人员才能留下直至出单。再例如市场督导,市场督导因为后期要涉及到店内销售实战,所以必须到店里实习、或者放到生产厂去实习,对于这批应届毕业生来说,落差会很大,这时候波动就会很大,但对于这种波动我们除了引导是没有其他办法的,但同样这样会淘出一批踏实、肯干的学生。
再就是,当这批学生转正以后,在岗位上做出了一定得小成绩,当外面的同学推荐其他“好”单位,这时也会有一大批的波动,这种时候要安排学生单个谈心,让学生做自己的职业规划
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1楼 文彧
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